Подскажите
 

Знаете такой термин, как «мозговой штурм»? Мне всегда казалось, что это нормальная практика для людей, которым нужно получить какой-то результат. Но как получила должность начальницы отдела, поняла, что многие этот способ решения задачи просто игнорируют. Почему?

Читайте у профессионалов, как нужно организовывать корпоративное обучение, чтобы сотрудники были им довольны. На самом деле вы верно подметили, большинство людей безынициативно, им достаточно того, что они умеют. Обучение для таких стоит проводить только с расчетом на то, чтобы человек потом работал по алгоритму. Тех, кто стремится к развитию, нужно отдельно поощрять.